Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Должностная инструкция врача-косметолога

1. Общие положения

1.1. Врач-косметолог (далее — Работник) относится к категории специалистов.
1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, обязанности, ответственность, условия работы, взаимоотношения (связи по должности) Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в «……………….» (далее — Работодатель).
1.3. На должность врача-косметолога назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по одной из специальностей «Лечебное дело», «Педиатрия», послевузовское профессиональное образование (ординатура) по специальности «Косметология» или профессиональную переподготовку по специальности «Косметология» при наличии послевузовского профессионального образования по специальности «Дерматовенерология», сертификат специалиста по специальности «Косметология», без предъявления требований к стажу работы.
1.4. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.5. Работник подчиняется непосредственно ……………….
1.6. Работник должен знать:
— Конституцию Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения, защиты прав потребителей и санитарно-эпидемиологического благополучия населения, основы организации косметологической помощи населению Российской Федерации;
— нормативные и методические документы, регулирующие деятельность врача-косметолога;
— строение и функции кожи в возрастном аспекте, уход за здоровой кожей и ее придатками;
— диагностические методы, применяемые в косметологии, показания к их назначению;
— общие данные об этиологии и патогенезе возрастных изменений кожи, косметических недостатков, а также их современную классификацию;
— клиническую картину, диагностику и дифференциальную диагностику возрастных изменений кожи и косметических недостатков;
— принципы комплексной коррекции возрастных изменений кожи, косметических недостатков, а также их терапии;
— мероприятия по оказанию неотложной помощи при состояниях, угрожающих жизни; противоэпидемические мероприятия;
— правила по охране труда и пожарной безопасности;
— санитарные правила и нормы функционирования медицинской организации;
— современные методы лечения, диагностики и лекарственного обеспечения больных;
— основы формирования здорового образа жизни;
— принципы проведения первичной и вторичной профилактики заболеваний по профилю специальности, формы и методы индивидуальной, групповой и популяционной профилактической работы;
— основы экспертизы временной нетрудоспособности и медико-социальной экспертизы;
— правила действий при обнаружении больного с признаками особо опасных инфекций, ВИЧ-инфекции;
— порядок взаимодействия с другими врачами-специалистами, службами, организациями, в том числе страховыми компаниями, ассоциациями врачей;
— основы функционирования бюджетно-страховой медицины и добровольного медицинского страхования, обеспечения санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению;
— медицинскую этику;
— психологию профессионального общения;
— основы трудового законодательства.

2. Должностные обязанности

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:
1. Выполнять перечень работ и услуг для лечебно-диагностических и реабилитационных мероприятий по коррекции и устранению эстетических дефектов кожи и ее придатков, подкожной жировой клетчатки и поверхностных мышц.
2. Производить забор клинического материала для лабораторных исследований, интерпретировать результаты лабораторных и иных исследований.
3. Составлять обоснованный план диагностики и лечения.
4. Выполнять медицинские процедуры и манипуляции для коррекции выявленных нарушений и косметологических дефектов.
5. Оценивать состояния комплекса покровных тканей в процессе проводимых медицинских манипуляций и косметологической коррекции.
6. Вносить необходимую коррекцию в план лечения при отсутствии эффекта или развитии осложнений.
7. Оценивать клиническую эффективность проводимых медицинских вмешательств.
8. При возникновении состояний, угрожающих жизни, принимать меры к их устранению, определять объем необходимой неотложной помощи и оказывать ее.
9. Выявлять возможные осложнения лекарственной терапии и косметологических процедур.
10. Проводить экспертизу временной нетрудоспособности.
11. Организовывать и контролировать работу среднего медицинского персонала.
12. Вести медицинскую, учетную и отчетную документацию.
13. Составлять отчет о проведенной работе и проводить анализ ее эффективности.
14. Проводить сбор данных для регистров, ведение которых предусмотрено законодательством Российской Федерации.
15. В установленном порядке повышать профессиональную квалификацию.
16. Соблюдать принципы врачебной этики.
17. Выявлять факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний, оценивать степень риска преждевременного старения и инволюционной деградации кожи и ее придатков, подкожной жировой клетчатки и мышечного аппарата, проводить консультирование и оказывать медицинскую помощь по коррекции выявленных факторов риска по профилю своей специальности, осуществлять динамическое наблюдение лиц группы высокого риска, при необходимости направлять пациента в кабинет медицинской профилактики, центр здоровья или к врачу-специалисту по профилю выявленного фактора риска.
18. Вести пропаганду здорового образа жизни, методов профилактики и коррекции основных факторов риска развития заболеваний по профилю своей специальности.

3. Права Работника

Работник имеет право:
3.1. На предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
3.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
3.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
3.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
3.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.8. Участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
3.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
3.11. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.12. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
3.13. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.14. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности.
3.15. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

4. Обязанности Работника

Работник обязан:
4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и настоящей должностной инструкцией.
4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка.
4.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
4.4. Выполнять установленные нормы труда.
4.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.6. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
4.7. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5. Ответственность Работника

Работник несет ответственность:
5.1. За невыполнение своих обязанностей.
5.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.
5.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Работодателя.
5.4. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.
5.5. Несоблюдение трудовой дисциплины.

6. Условия работы

6.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.
6.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
6.3. Характеристики условий труда на рабочем месте: ……………….
(При необходимости:
6.4. Работник ознакомлен с положением Работодателя о служебной и коммерческой тайне и обязуется ее не разглашать.)
6.5. ………………. (дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами).

7. Взаимоотношения (связи по должности)

7.1. В работе Работник взаимодействует с ………………. (подразделения и работники, от которых он получает и которым передает материалы, информацию (их состав и сроки передачи), с кем взаимодействует во время выполнения работы).
7.2. В аварийных ситуациях Работник взаимодействует с ………………. (подразделения, ликвидирующие аварии и последствия чрезвычайных происшествий).
7.3. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на ………………. (должность).

8. Оценка деловых качеств Работника и результатов его работы

8.1. Критериями оценки деловых качеств Работника являются:
— квалификация;
— стаж работы по специальности;
— профессиональная компетентность, выразившаяся в лучшем качестве выполняемых работ;
— уровень трудовой дисциплины;
— интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы);
— умение работать с документами;
— способность в установленные сроки осваивать технические средства, повышающие производительность труда и качество работы;
— производственная этика, стиль общения;
— способность к творчеству, предприимчивость;
— способность к адекватной самооценке;
— проявление инициативы в работе, выполнение работы более высокой квалификации;
— повышение индивидуальной выработки;
— рационализаторские предложения;
— практическая помощь вновь принятым работникам без закрепления наставничества соответствующим приказом;
— высокая культура труда на конкретном рабочем месте.
8.2. Результаты работы и своевременность ее выполнения оцениваются по следующим критериям:
— результаты, достигнутые Работником при исполнении обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и трудовым договором;
— качество законченной работы;
— своевременность выполнения должностных обязанностей;
— выполнение нормированных заданий, уровень производительности труда.
8.3. Оценка деловых качеств и результатов работы проводится на основе объективных показателей, мотивированного мнения непосредственного руководителя и коллег.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденных Приказом Минздрава России от 08.10.2015 N 707н, ………………. (реквизиты иных актов и документов).
9.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления Работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ………………. (подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей должностной инструкции (в журнале ознакомления с должностными инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, хранящемся у Работодателя; иным способом).
9.3. ……………….


Источник — КонсультантПлюс — http://www.consultant.ru/

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Ответить